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| | |  | 1、如何获得广联达的招聘信息？ |  |
我们在广联达官方网站www.grandsoft.com.cn 的“广联英才”版块，对外发布最新的职位信息。您可以通过广联达网站直接向我们投送简历。
另外，在中华英才网、前程无忧、建筑英才、CSDN、应届生求职网等招聘网站上，都可以搜索到广联达的招聘信息，并且定期更新职位信息，您也可以通过这些网站向我们投送简历。 |
| | | | 2、广联达需要怎样的人才？ | |
| 广联达提倡“先做人”、“后做事”。“真诚、务实、创新、服务”是广联达的价值观。我们欢迎具有积极的进取心、勤奋、善于学习并忠诚于团队的您加盟广联达。 |
| | | | 3、如何投递简历？ | |
点击您所感兴趣的职位或与其对应的“了解详情”，即可查阅到该职位的详细介绍。点击职位介绍后的“我要应聘”，即可进入在线应聘界面。随后您的简历即可进入我公司E-HR系统的人才库。
如果您是在我们指定的招聘网站或公布的其他招聘渠道投递简历，可直接在线应聘，或者将您的简历发送到我们指定的简历收集邮箱：hrb@grandsoft.com.cn |
| | | | 4、我可否直接携带简历去公司应聘？ | |
您可通过发送电子邮件、或参加校园宣讲会、现场招聘会投递简历。收到简历后，我们将根据职位要求，筛选出符合职位要求的应聘简历，然后邀请您前来公司面试。
直接携带简历来公司应聘，不便安排接待和面试，敬请谅解。 |
| | | | 5、职位是否对所学专业及学历有限制？ | |
| 除了个别专业性较强的岗位之外，我们对应聘者的专业和学历没有严格限制。 |
| | | | 6、我没有职位要求的工作经验，是否可以申请该职位？ | |
广联达公司对于每个职位都有其任职资格规定。同样地，对于某些特定职位，我们将要求应聘者具有足够丰富的相关工作经验以便处理各项复杂的事务。
但对许多职位而言，我们将着重考察您的基本素质是否符合职位的要求，换而言之，如果您并不具有相关工作经验，但您对该职位具有足够的热情，并能够向我们证明您自身具有优秀的基本素质，也是我们所欢迎的。
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| | | | 7、是否能提供实习机会？ | |
我们将视部门的用人需求提供一定数量的实习机会。如有相应的实习机会，我们将发布在公司门户招聘网站，请大家关注相关信息。
另外，实习生的应聘群体是非应届毕业生。请应届或往届毕业生不要盲目应聘！ |
| | | | 8、大约多久会安排面试？ | |
| 我们会在职位需求的第一时间发布招聘信息，并且标注出发布日期。职位发布后的两周内，我们都会做简历的初筛。对于筛选出来的候选人，我们会马上通知您来做笔试或者第一次的面试。 |
| | | | 9、一般会安排几次面试？ | |
| 一般情况下，业务部门和人力资源部会同时或者分别安排一次面试。个别特殊职位需要3次及以上的面试。 |
| | | | 10、面试结果如何通知？ | |
如果在第一次面试之后我们对您很感兴趣，一般我们会在一周之内以电话的方式联系您来参加复试；
如果我们决定录用您的时候，我们会以电话和邮件的方式给你发去广联达的录用通知书，通知您来办理入职手续。 |
| | | | 11、我可以通过什么渠道和途径进一步了解广联达公司？ | |
| 您可以通过公司网站介绍来了解我们公司，如果您所在的城市将举行广联达公司校园招聘宣讲会，您也可以通过参与其中，以便近距离地了解广联达的历史、文化和现状。 |
| | | | 12、职位列表里面没有适合我的职位但想应聘广联达，怎么办？ | |
| 如果以上信息中没有你需要的信息，请点击、进入各招聘版块页面右侧的“后备人才库”，别忘了注明您想要应聘的职位。 |
| | | | 13、来广联达应聘前，应该做哪些准备？ | |
无论您是有经验的求职者，还是即将毕业的学子，或是非应届的在校生，我们相信您已经通过各种渠道了解到如何准备面试的种种技巧。在这里我们将从广联达招聘的角度给您一些建议，以帮助您更好的展开求职历程。
● 了解广联达：
如果您对广联达公司的职位感兴趣,但又不知道我们到底是从事什么业务，那么您可以先了解一下广联达。
● 了解您所要申请的部门和职位：
作为求职者，您应该仔细阅读您想申请的职位的详情，看看这些业务是否确实是您感兴趣的，同时请理解工作内容及需具备的能力与技能。
● 一些职位将会有笔试环节：
笔试以现场笔试为主。技术或业务类职位，我们会在面试前安排一次笔试。之后，我们会根据笔试结果预约技能基本满足要求的您前来参加面试。
● 不同的面试官会问不同的问题：
通常的面试问题会包括两类：您是否具备应聘职位所必需的知识及技能；您是否具备公司所要求的基本胜任素质。
面试过程可以让我们了解您的真实个性与能力。因此，将您擅长的业务知识清晰地展现给我们，并充分结合您生活、工作中的实例是回答问题的有效方式。
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